HR consultant wat is het?

Hoe word je HR consultant?

HR consultant word je door psychologie, HR of menswetenschappen gestudeerd te hebben.

Wat doet een HR consultant?

“You don´t build a business you build people and then the people build the business”

Een HR consultant houdt zich bezig met het personeelsbeleid en het organisatiebeleid van een bedrijf waarvoor je werkt. Je hebt een adviserende functie naar het management toe en op het gebied van personeels- en organisatiebeleid heb je een leidinggevende functie.

Je takenpakket is heel uitgebreid en verschilt van bedrijf tot bedrijf. Bvb:

• Advies geven in verband met de werving, selectie en opleiding van medewerkers
• Functioneringsgesprekken voeren en salarissen beoordelen
• Bemiddelen bij conflicten tussen medewerkers onderling en tussen managers en medewerkers en mee een oplossing zoeken.
• Zorgen voor de HR administratie
• Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
• Fungeren als aanspreekpunt op HR-gebied voor werknemers
• Vormgeven en professionaliseren van beleid op het gebied van talentmanagement, verzuim, training en opleiding

Andere dingen die je goed moet kunnen als HR consultant:

• Begeleiden van verzuimtrajecten en in- en uitdiensttredingstrajecten
• Ontwikkelen en implementeren van programma’s gericht op deskundigheidsbevordering en persoonlijke ontwikkeling
• Plannen en afhandelen van sollicitatieprocessen
• Uitvoeren van salaris- en personeelsadministratie
• Opstellen van functie- en competentieprofielen
• Onderhouden van contacten met partijen als vakbonden en ondernemingsraden
• Toezien op juiste toepassing van wet- en regelgeving (bijvoorbeeld sociale wetgeving, bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten)

Daarnaast moet je ook snel en doordacht beslissingen kunnen nemen en proactief en pragmatisch zijn. Je moet genuanceerde rapporten kunnen schrijven en in staat zijn een helder advies te geven. Ga je bij een internationaal bedrijf werken, dan moet je ook verschillende talen spreken. Kennis van het Nederlands, Frans en Engels zijn een must.

In dienstverband of zelfstandig?

Je kan kiezen voor een functie binnen de HR afdeling van een bedrijf of je kan zelfstandig consultant worden. In dat geval werk je voor klanten. Dan zal je je alleen iets meer op het personeelsbeleid en minder op het organisatorische richten.

Wat is een HR-adviseur?

Een HR-adviseur (=HR consultant) is iemand die het management adviseert op het gebied van human resources, oftewel het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers. In sommige organisaties valt de rol van HR-adviseur samen met die van HR-manager, maar over het algemeen heeft de HR-adviseur een meer adviserende rol.

Waar werken HR-adviseurs?

HR-adviseurs kunnen werkzaam zijn bij zowel commerciële organisaties als overheidsorganisaties, zorginstellingen en andere non-profit-instellingen. Ze kunnen tijdens hun werk te maken krijgen met HR-assistenten, recruiters, HR-managers, jobcoaches, communicatiemedewerkers, office managers, administratief medewerkers, salarisadministrateurs, projectleiders en CEO’s.

Het loon van een HR consultant.

Ben je 23jaar oud

• Bruto: 2.252,75 euro
• Netto: 1.707,09 euro
• Extralegale voordelen: maaltijdcheques 8 euro/dag, hospitalisatieverzekering, 13^e maand

De tools van een HR consultant.

HCM

HCM  staat voor Human Capital Management system. Het managen van talent doorheen de onderneming. Uitgerust zijn met functionaliteit om meerdere talen te ondersteunen, maar ook lokalisering aanbieden voor de werking in diverse landen en met verschillende valuta.

• Onboarding
• Performance & goal management
• Budgettering
• Successieplanning
• Globale integratie
• Diepgaande HR analytics & KPI monitoring

TMS

Talent management heeft betrekking op meerdere domeinen binnen het bedrijf en is een strategische oefening die moet gemaakt worden met de gehele organisatie. Zo zal er op een nieuwe manier naar rekrutering gekeken moeten worden, maar ook naar de manier hoe werknemers opgevolgd worden.

TMS of Talent Management Systems zijn dan ook HR software pakketten die als hoofdzakelijk doel hebben deze werknemers aan te trekken en ze verder te ontwikkelen en begeleiden als ze deel uitmaken van de organisatie. 

HRMS

HRMS of Human Resource Management Systems is de overheersende groep van selecte hr software providers die een breed spectrum aan functionaliteit biedt voor het managen van een groot en internationaal werkbestand.

Essentieel is wel dat er ondersteuning is voor een globaal personeel, met een combinatie van uitgewerkte systemen voor payroll en tijds- en aanwezigheidsregistratie binnen diverse landen. Bekende systemen zoals SAP Succesfactors enWorkday behoren tot deze groep.

ATS

ATS of Applicant Tracking Software, staat voor de groepering van software tools die uw onderneming helpt met aantrekken en rekruteren van potentiële kandidaten. Deze software ondersteunt een kandidaat pipeline die je kan afstellen op het rekruteringsproces, met verschillende stadiums en/ of tests die kandidaten zou kunnen doorlopen.

Als je HR consultant wil worden ga dan naar stepstone.

Wil je meer weten over een gerelateerd blogartikel op officemanagementstuderen.gent

Voor algemene blogartikels over het studentenleven ga naar https://www.arteveldehogeschool.be/

Bronnen

Stepstone. (2021). Wat doet een HR consultant? Geraadpleegd op 05 maart 2021 viahttps://www.stepstone.be/carriere-tips/wat-doet-een-hr-consultant/

Vacatures.nl. (s.d.). HR adviseur. Geraadpleegd op 05 maart 2021 via https://www.vacatures.nl/functie/hr-adviseur/

Jobat. (2016). Het loon van een HR-consultant :2252 euro bruto. Geraadpleegd op 05 maart 2021 via https://www.jobat.be/nl/art/het-loon-van-een-hr-consultant-2252-euro-bruto

Officient. (s.d.). Wat betekenen al deze termen? HRIS,HCM,HRMS,TMS,LMS,ATS.. Geraadpleegd op 05 maart 2021 via https://blog.officient.io/wat-betekent-hris-hcm-tms-hrms-ats-lms