HR consultant word je door psychologie, HR of menswetenschappen gestudeerd te hebben.<\/p>\n\n\n\n
\u201cYou don\u00b4t build a business you build people and then the people build the business\u201d<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Een HR consultant<\/strong><\/a> houdt zich bezig met het personeelsbeleid en het organisatiebeleid van een bedrijf waarvoor je werkt. Je hebt een adviserende functie naar het management toe en op het gebied van personeels- en organisatiebeleid heb je een leidinggevende functie.<\/p>\n\n\n\n
Je takenpakket is heel uitgebreid en verschilt van bedrijf tot bedrijf. Bvb:<\/p>\n\n\n\n
- Advies geven in verband met de werving, selectie en opleiding van medewerkers<\/li>
- Functioneringsgesprekken voeren en salarissen beoordelen<\/li>
- Bemiddelen bij conflicten tussen medewerkers onderling en tussen managers en medewerkers en mee een oplossing zoeken.<\/li>
- Zorgen voor de HR administratie<\/li>
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden<\/li>
- Fungeren als aanspreekpunt op HR-gebied voor werknemers<\/li>
- Vormgeven en professionaliseren van beleid op het gebied van talentmanagement, verzuim, training en opleiding<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Andere dingen die je goed moet kunnen als HR consultant:<\/p>\n\n\n\n
- Begeleiden van verzuimtrajecten en in- en uitdiensttredingstrajecten<\/li>
- Ontwikkelen en implementeren van programma\u2019s gericht op deskundigheidsbevordering en persoonlijke ontwikkeling<\/li>
- Plannen en afhandelen van sollicitatieprocessen<\/li>
- Uitvoeren van salaris- en personeelsadministratie<\/li>
- Opstellen van functie- en competentieprofielen<\/li>
- Onderhouden van contacten met partijen als vakbonden en ondernemingsraden<\/li>
- Toezien op juiste toepassing van wet- en regelgeving (bijvoorbeeld sociale wetgeving, bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten)<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Daarnaast moet je ook snel en doordacht beslissingen kunnen nemen en proactief en pragmatisch zijn. Je moet genuanceerde rapporten kunnen schrijven en in staat zijn een helder advies te geven. Ga je bij een internationaal bedrijf werken, dan moet je ook verschillende talen spreken. Kennis van het Nederlands, Frans en Engels zijn een must.<\/p>\n\n\n\n
In dienstverband of zelfstandig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Je kan kiezen voor een functie binnen de HR afdeling van een bedrijf of je kan zelfstandig consultant worden. In dat geval werk je voor klanten. Dan zal je je alleen iets meer op het personeelsbeleid en minder op het organisatorische richten. <\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Wat is een HR-adviseur?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Een HR-adviseur<\/u><\/strong> (=HR consultant<\/strong>) is iemand die het management adviseert op het gebied van human resources, oftewel het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers. In sommige organisaties valt de rol van HR-adviseur samen met die van HR-manager, maar over het algemeen heeft de HR-adviseur een meer adviserende rol.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Waar werken HR-adviseurs?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
HR-adviseurs<\/u><\/strong> kunnen werkzaam zijn bij zowel commerci\u00eble organisaties als overheidsorganisaties, zorginstellingen en andere non-profit-instellingen. Ze kunnen tijdens hun werk te maken krijgen met HR-assistenten<\/a>, recruiters<\/a>, HR-managers<\/a>, jobcoaches<\/a>, communicatiemedewerkers<\/a>, office managers<\/a>, administratief medewerkers<\/a>, salarisadministrateurs<\/a>, projectleiders<\/a> en CEO\u2019s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Het loon van een HR consultant<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\n
Ben je 23jaar oud<\/p>\n\n\n\n
- Bruto: 2.252,75 euro<\/li>
- Netto: 1.707,09 euro<\/li>
- Extralegale voordelen: maaltijdcheques 8 euro\/dag, hospitalisatieverzekering, 13e<\/sup> maand<\/li><\/ul>\n\n\n\n
De tools van een HR consultant<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\n