De woorden stress, bore- en burn-out, ziekte, hoge werkdruk, lage taakverrijking, hoog verloop\u2026 komen je waarschijnlijk bekend voor. Hoewel ze bekend in de oren klinken, investeren organisaties nog steeds onvoldoende in psychosociaal welzijn op het werk. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Met een aantal eenvoudige oplossingen kan een organisatie i.s.m. een HR-afdeling de levenskwaliteit van werknemers verbeteren. Deze zes redenen tonen aan waarom investeren in een psychosociaal welzijnsbeleid<\/a> op het werk cruciaal is en waarom het jouw organisatie ten goede zal komen.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Een eerste reden om te investeren in psychosociaal welzijn op het werk is omdat gelukkige medewerkers beter presteren. Mensen besteden de meeste tijd op het werk. Daarom is het belangrijk dat ze zich daar gelukkig voelen. Werkgeluk heeft ten slotte ook effect op de rest van ons leven. Investeren in \u2018geluk\u2019 op de werkvloer<\/strong> heeft dan ook een enorm grote invloed op de prestaties van medewerkers. Ze zullen beter presteren en meer hun best doen om het werk goed uit te voeren.<\/p>\n\n\n\n Geluk is een sterk bepalende emotie in ons leven. Het stuurt dus medewerkers in organisaties. Het geluksgevoel kan versterkt worden door activiteiten te organiseren waarin werknemers dichter bij elkaar gebracht worden en hun persoonlijkheid van een andere kant kunnen laten zien. Een HR-afdeling heeft vaak heel wat inspiratie omtrent mogelijke activiteiten. Ga daar dus even aankloppen en bespreek de mogelijkheden!<\/p>\n\n\n\n1. Gelukkige medewerkers presteren beter<\/strong><\/h3>\n\n\n\n